🎓【前編】私立学校教員が「有給休暇を取りづらい」3つの理由とは？

こんにちは。元私立学校教員・現社会保険労務士の仲西です。

今回は、私立学校の教員からよく寄せられる悩み――

「有休はあるけれど、実際にはほとんど使えない…」

という問題について、「なぜ取れないのか？」という視点から解説します。

🔍 年次有給休暇とは？

労働基準法に基づいて、労働者に付与される正当な権利です。

• 正社員・契約社員・パートタイマーすべてに付与される

• 勤続年数に応じて年10〜20日付与

• 有休中も通常通り給与が支払われる

💡 ポイント：取得にあたって理由は不要です！学校や上司が理由を聞いたり、内容によって判断することは違法の可能性があります。

😓 私立学校で有休が「取りづらい」3つの理由

　❶ 長期休暇中に勝手に「消化」されている

　　夏休みや冬休みに、出勤当番や研修が割り当てられることがあり、実質的には勤務しているのに「有休を使ったことにされる」ケースがあります。

　❷ 有休申請が「わがまま」「無責任」と捉えられる

　　教員文化にありがちな「休むこと＝自己中心的」といった空気や圧力。体調不良や家庭の事情でも、申請しづらくなっています。

　❸ 「代わりがいない」ことによる心理的なプレッシャー

　　授業や校務が属人化している現場では、**「自分が休んだら他の先生が困る」**という不安から、無理して出勤してしまうことも。

📌 本来、代替勤務者の手配は学校側の責任です。教員自身が代わりを探す必要はありません。

⚠️ 理由を尋ねるのはハラスメントの可能性も

「なんで休むの？」「私用って何？」といった発言は、パワーハラスメントとみなされるおそれがあります。

有休の取得理由を答える必要は一切ありません。「取る権利がある」だけで十分です。

🌱 まとめ

有休は制度上存在していますが、運用や意識によって「取れない空気」になってしまっているのが現状です。

後編では、具体的な改善策と職場での取り組み方をご紹介します。